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Resumen del RD 365/1995: Situaciones administrativas, análisis junto al TREBEP

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Resumen del RD 365/1995: Situaciones Administrativas y su Análisis Junto al TREBEP

Introducción

El Real Decreto 365/1995 establece las bases para las situaciones administrativas de los funcionarios públicos en España. En este artículo, vamos a delve en las distintas situaciones administrativas y su relación con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Empleados Públicos (TREBEP). Este contenido es esencial para aquellos que preparan oposiciones como Auxiliar Administrativo del Estado o Administrativo del Estado.

Resumen Real Decreto 365/95 Situaciones Administrativas

1. Introducción al RD 365/1995

– Objetivo del Real Decreto.

– Importancia para la administración pública.

2. Situaciones Administrativas

– Definición y Clasificación

– Servicio Activo.

– Suspensión de funciones.

– Excedencias.

– Derechos y Deberes en Cada Situación

3. Análisis Comparativo con el TREBEP

– Artículos relevantes del TREBEP.

– Diferencias y similitudes.

4. Implicaciones Prácticas para el Funcionariado

– Cómo afecta a la gestión de personal.

– Importancia para los aspirantes a oposiciones.

5. Conclusiones y Recomendaciones

– Resumen de puntos clave.

– Recursos adicionales para el estudio.

1. Introducción al RD 365/1995

El Real Decreto 365/1995, de 24 de marzo, regula las situaciones administrativas, son las diferentes etapas que los funcionarios atraviesan durante su vida administrativa (cambios, hijos menores, problemas disciplinarios, supresión de ministerios, etc)

2. Situaciones Administrativas

Definición y Clasificación

Las situaciones administrativas son los diferentes estados en que puede encontrarse un funcionario. Se clasifican en:

Excedencia voluntaria por interés particular:
- Los funcionarios con al menos 5 años de servicios efectivos pueden solicitar la excedencia voluntaria por interés particular.
- Durante esta excedencia, no perciben retribuciones ni computan el tiempo en la situación administrativa para ascensos, trienios ni derechos pasivos.
- Se requiere que las necesidades del servicio lo permitan y tiene una duración mínima de dos años.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar:
- Se concede cuando el funcionario desea unirse con su cónyuge, que reside en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo fijo como funcionario o en el sector público.
- Se debe mantener 2 años.
- No es necesario cumplir con el requisito de años de servicio.
- No se perciben retribuciones ni computa a efectos de antigüedad.
Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos:
- Se concede para el cuidado de cada hijo, natural o adoptado, o en casos de acogimiento permanente o preadoptivo, tanto administrativo como judicial.
- Esta excedencia puede durar hasta tres años desde el nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
- Durante los 2 primeros años, se reserva el puesto de trabajo y el tiempo se computa a efectos de antigüedad. En los dos años siguientes, no se perciben retribuciones ni se reserva el puesto, aunque sí se tiene derecho a uno de igual nivel y retribución.
Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares:
- Se concede para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo.
- Puede tener una duración máxima de tres años.
- Similares condiciones a la anterior
Excedencia por prestación de servicios en el sector público:
- Se concede cuando el funcionario pasa a prestar servicios en organismos o entidades del sector público, después de un proceso selectivo.
- No computa a efectos de ascensos ni antigüedad, y no se perciben retribuciones.
Excedencia forzosa:
- Se produce cuando el funcionario pierde su puesto de trabajo por reestructuración de servicios, supresión del puesto o cuando no se ha solicitado reingreso en plazo tras finalizar la situación de servicios especiales.
- En esta situación, el funcionario debe solicitar el reingreso en cuanto exista vacante adecuada.

Derechos y Deberes en Cada Situación

Cada situación tiene derechos y deberes específicos:

– En servicio activo, se tienen plenos derechos y obligaciones.

– En suspensión, los derechos se limitan, pero se mantiene la obligación de respetar la normativa.

– En excedencia, se suspenden las obligaciones laborales, pero se tiene derecho a la reserva del puesto.

3. Análisis Comparativo con el TREBEP

El TREBEP complementa lo establecido en el RD 365/1995, proporcionando un marco más amplio sobre la relación laboral de los funcionarios.

1. Servicio Activo

El empleado público está prestando funciones en su puesto de trabajo correspondiente a su cuerpo, escala o categoría.
Se computa para la antigüedad, trienios, ascensos y derechos pasivos.

2. Servicios Especiales

Situación en la que el funcionario se encuentra cuando desempeña determinados cargos o actividades especiales, como:
- Miembros del Gobierno o de las Comunidades Autónomas.
- Cargos electivos o de designación política.
- Personal al servicio de instituciones internacionales o de carácter supranacional.
Derechos: Reserva del puesto de trabajo, computo para trienios, ascensos y derechos pasivos.

3. Excedencia

a) Excedencia voluntaria por interés particular

Requiere 5 años de servicios efectivos.
No percibe retribuciones ni computa para derechos pasivos.

b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar

Se concede para acompañar al cónyuge que reside en otra localidad.
No se perciben retribuciones ni computa para derechos pasivos.

c) Excedencia por cuidado de hijos

Hasta 3 años para cuidar a un hijo.
Dos años con reserva de puesto y computable para antigüedad.

d) Excedencia por cuidado de familiares

Hasta 3 años para cuidar a un familiar (2º grado de consanguinidad o afinidad).
Dos años con reserva de puesto y computable para antigüedad.

e) Excedencia por violencia de género

Sin límite de tiempo para garantizar la protección de la víctima.
Reserva de puesto durante los primeros 6 meses, prorrogables.

4. Servicios en otras Administraciones Públicas

Se aplica cuando un funcionario toma un puesto en otra Administración Pública diferente a la suya de origen.
Derechos: Reserva del puesto de trabajo y cómputo a efectos de antigüedad, trienios y derechos pasivos.

5. Suspensión de funciones

Suspensión provisional: Durante la tramitación de un expediente disciplinario o proceso penal.
Suspensión firme: Impuesta como sanción por resolución firme.
Consecuencias: El funcionario pierde su puesto y las retribuciones durante el tiempo de suspensión, pero puede recuperarlo al finalizar la sanción si no excede de seis meses.

4. Implicaciones Prácticas para el Funcionariado

Para los aspirantes a oposiciones en Gestión de la Administración Civil del Estado, es crucial comprender estas normativas. Conocer las situaciones administrativas permite una mejor preparación para las pruebas de acceso.

5. Conclusiones y Recomendaciones

En resumen, el RD 365/1995 y el TREBEP son esenciales para entender el funcionamiento de la administración pública. Para una preparación eficaz, te recomendamos recursos de opoadmins, la mejor academia online de oposiciones, que ofrece materiales actualizados y apoyo personalizado.